Evoluer au sein de Boursorama

Esprit d’équipe et de partenariat, innovation au service des consommateurs bancaires, responsabilité d’une entreprise leader et engagement individuel comme collectif : ce sont toutes ces valeurs partagées et incarnées par les collaborateurs de Boursorama qui contribuent chaque jour à la réussite de l’entreprise, à travers celle de ses clients !

La vie de l’entreprise s’organise autour d’un bâtiment moderne et récemment construit situé dans un éco-quartier de Boulogne-Billancourt dynamique et innovant à l’image de la Banque, ainsi qu’à Nancy.

Le télétravail fait aussi partie intégrante de l’organisation du temps de travail au sein de Boursorama ! 

Pour que chaque nouveau collaborateur trouve facilement sa place, des sessions et parcours d’intégration sont mis en place chaque année :

• La session d’intégration permet aux nouveaux arrivants d’échanger avec des collaborateurs d’autres horizons, de découvrir la palette des métiers et de se familiariser avec le modèle et la structure Boursorama.
• Le parcours d’intégration est personnalisé en fonction du poste que va occuper le nouveau collaborateur. L’occasion de rencontrer ses interlocuteurs privilégiés au sein de l’entreprise et de comprendre les enjeux liés à sa propre activité.

Evoluant dans un écosystème en perpétuelle évolution, Boursorama a instauré une politique active en matière de formation. Objectif : contribuer au développement personnel des collaborateurs, maintenir leur employabilité et ce, en cohérence avec la dynamique de l’entreprise.

Le plan de formation vise à assurer en permanence l’adéquation des compétences aux besoins des activités et des métiers dans une logique d’accompagnement :

• des évolutions dans les relations clients,
• des mutations liées au digital,
• des nouveaux modes de traitement en masse des données,
• du renforcement des exigences réglementaires et de protection des intérêts des clients.

Les nouveaux collaborateurs du Service Clients, service clé de Boursorama, bénéficient d’une école de vente sur-mesure, d’un parcours de formation riche.

Dans une logique de progression individuelle et collective, tous les collaborateurs bénéficient annuellement d'un entretien d’évaluation. La finalité de cette démarche d’accompagnement est d’analyser les axes d’évolution, d’élaborer un plan de formation et de dessiner le futur parcours de chacun et chacune.

Parallèlement, chaque collaborateur est suivi par un gestionnaire RH dédié tout au long de sa carrière. Une bourse à l’emploi est accessible pour favoriser la mobilité en interne, largement encouragée au sein de Boursorama. Une évolution au sein du groupe Société Générale peut également représenter une opportunité.

Témoin de l’engagement de l’entreprise à valoriser ses collaborateurs sur la durée, la politique de rémunération de Boursorama suit un triple objectif : reconnaître les compétences individuelles de chaque collaborateur, prendre en compte sa contribution au sein de son équipe et partager les performances commerciales de l’entreprise. Elle s’appuie donc sur des leviers complémentaires afin que chacun puisse bénéficier d’une rémunération attractive, motivante et évolutive :

• Une rémunération individuelle déterminée en fonction du niveau de responsabilités confiées, des qualifications et compétences nécessaires.
• Une partie variable qui reconnait la performance collective et individuelle, en fonction d’objectifs fixés en début d’année et de la façon dont ils ont été atteints.
• Un dispositif d’intéressement à long terme pour fidéliser les collaborateurs à potentiel par l’attribution d’actions Société Générale soumises à conditions de performance.
• Un accord d’intéressement et de participation basé sur l’objectif de conquête commerciale de l’entreprise. Les collaborateurs de Boursorama peuvent par ailleurs bénéficier du Plan d’Epargne groupe Société Générale et participer aux opérations d’actionnariat salarié.